Modernes Personalmanagement studieren

Die Herzschlagader des Erfolgs: Die Bedeutung des Personalmanagements für Unternehmen

In diesem Artikel soll die spannende Welt des Personalmanagements für Unternehmen und unser dazugehöriger Masterstudiengang im Bereich des Personalmanagements erkundet werden. Denn in der heutigen schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist eines klar: Die wertvollste Ressource eines Unternehmens sind seine Mitarbeitenden. Das Personalmanagement spielt eine entscheidende Rolle dabei, dieses Kapital zu erschließen, zu entwickeln und zu erhalten. Im Folgenden werfen wir einen Blick auf die Bedeutung des Personalmanagements für Unternehmen und warum es ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist.

Was ist der Unterschied zwischen Personalmanagement und Human Resource Management?

Der Unterschied zwischen Personalmanagement und Human Resource Management (HRM) liegt vor allem in ihrer Ausrichtung und ihrem jeweiligen Fokus.

Personalmanagement wird traditionell als eher verwaltende und operative Funktion betrachtet. Der Fokus liegt auf administrativen Aufgaben wie Personalverwaltung, Lohnabrechnung, Arbeitsrecht und der Organisation des täglichen Betriebs. Es geht darum, sicherzustellen, dass die grundlegenden personalbezogenen Prozesse und Strukturen effektiv funktionieren. Hierbei liegt der Schwerpunkt auf der Verwaltung und Pflege der vorhandenen Arbeitskräfte.

Human Resource Management (HRM) hingegen verfolgt einen strategischeren Ansatz. Es betrachtet Mitarbeiter als wertvolle Ressourcen, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen sollen. Der Fokus liegt auf der langfristigen Entwicklung und Förderung der Mitarbeiter, der Schaffung einer positiven Unternehmenskultur und der Förderung von Engagement und Produktivität. Dazu gehören Aufgaben wie Talentmanagement, Personalentwicklung, Employer Branding und strategische Personalplanung. HRM ist stärker in die Unternehmensstrategie eingebunden und hat das Ziel, durch gezielte Personalmaßnahmen die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken.

Was gehört alles zum Personalmanagement?

Was sind die wichtigsten Handlungsfelder im modernen Personalmanagement?

Das Personalmanagement ist das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens. Es ist dafür verantwortlich, die richtigen Menschen mit den richtigen Fähigkeiten für das Unternehmen zu gewinnen, ihre Entwicklung zu fördern sowie sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Die Bedeutung des Personalmanagements geht weit über administrative Aufgaben hinaus.

Modernes Personalmanagement ist der Schlüssel, um eine starke Unternehmenskultur, ein motiviertes Team und langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Unternehmen, die in ihre Mitarbeitenden investieren und eine professionelle Personalentwicklung zur Fachkräftebindung etablieren, werden für die Herausforderungen der Zukunft optimal gerüstet sein. Darum möchten wir nun auf das Potenzial eingehen, welches modernes und professionelles Personalmanagement beinhaltet:

1. Talentmanagement und Personalentwicklung: Dieses Handlungsfeld umfasst die Identifikation, Gewinnung und Entwicklung von Talenten im Unternehmen. Es geht darum, die Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeiter zu fördern und sicherzustellen, dass sie sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
2. Recruiting und Auswahl: In einem Arbeitsmarkt, der von Talentknappheit geprägt ist, kann das Personalmanagement den entscheidenden Unterschied ausmachen. Eine gut durchdachte Personalstrategie hilft dabei, die richtigen Talente anzuziehen und für das Unternehmen zu gewinnen. Von der Erstellung ansprechender Stellenbeschreibungen über die Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle bis hin zur Durchführung von professionellen Bewerbungsgesprächen – das Personalmanagement ist dafür verantwortlich, dass das Unternehmen von den besten Köpfen wahrgenommen wird.
3. Kompetenzen entwickeln und fördern: Investitionen in die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sind Investitionen in die Zukunft des Unternehmens. Das Personalmanagement ist dafür verantwortlich, umfangreiche Entwicklungsprogramme zu gestalten, die den Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich zu erweitern. Diese Investition in die Mitarbeiterentwicklung stärkt die Bindung der Belegschaft an das Unternehmen und fördert eine positive Arbeitskultur.
4. Mitarbeiterzufriedenheit steigern: Zufriedene Mitarbeitende sind motivierter, engagierter und leisten bessere Arbeit. Das Personalmanagement spielt eine entscheidende Rolle dabei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Dies kann durch attraktive Vergütungspakete, flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Sozialleistungen und Möglichkeiten zur Work-Life-Balance erreicht werden.
5. Konflikte lösen und Teamarbeit fördern: Konflikte am Arbeitsplatz sind nicht ungewöhnlich, aber wie sie gehandhabt werden, kann den Erfolg eines Unternehmens beeinflussen. Das Personalmanagement ist dafür zuständig, Konflikte zu erkennen, frühzeitig zu intervenieren und konstruktive Lösungen zu finden. Durch effektives Konfliktmanagement und die Förderung einer positiven Teamkultur wird das Betriebsklima gestärkt und die Zusammenarbeit verbessert.
6. Personalfluktuation reduzieren: Eine hohe Personalfluktuation kann für Unternehmen teuer und ineffizient sein. Das Personalmanagement hat die Aufgabe, mögliche Ursachen für Mitarbeiterabgänge zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um diese zu reduzieren. Eine gezielte Mitarbeiterbindung und die Schaffung von langfristigen Perspektiven tragen dazu bei, dass talentierte Mitarbeitende dem Unternehmen treu bleiben.
7. Diversity und Inklusion: Die Förderung von Vielfalt und Inklusion innerhalb der Belegschaft ist entscheidend. Es geht darum, eine diverse Belegschaft zu schaffen, die verschiedene Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten einbringt.
8. Arbeitsrecht und Compliance: Hierbei handelt es sich um die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, -richtlinien und -verordnungen. Dieses Handlungsfeld gewährleistet, dass das Unternehmen rechtmäßig handelt und die Rechte der Mitarbeiter geschützt werden.
9. Performance Management: Dies umfasst die Planung, Bewertung und Verbesserung der individuellen und kollektiven Leistung der Mitarbeiter. Es geht darum, klare Ziele zu setzen, regelmäßiges Feedback zu geben und Entwicklungspläne zu erstellen.
10. Vergütungsmanagement: Hierbei handelt es sich um die Gestaltung von Entlohnungsstrukturen und -systemen. Ziel ist es, faire und wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten, die die Leistungen und Beiträge der Mitarbeiter angemessen belohnen.
11. Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung: Dieses Handlungsfeld befasst sich mit der Schaffung von flexiblen Arbeitszeiten und einem angenehmen Arbeitsumfeld, um die Arbeitszufriedenheit und -produktivität zu steigern.
12. Gesundheitsmanagement: Hierbei geht es um die Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter. Unternehmen bieten oft Gesundheitsprogramme und -initiativen an, um das Wohlbefinden zu fördern.
13. Change Management: Da Unternehmen ständigen Veränderungen unterliegen, ist Change Management von großer Bedeutung. Dieses Handlungsfeld konzentriert sich auf die Kommunikation und Unterstützung der Mitarbeiter bei Veränderungsprozessen.
14. Employee Engagement und Mitarbeiterbindung: Es geht darum, ein engagiertes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren und sich langfristig gebunden fühlen.
15. Employer Branding: Hierbei handelt es sich um die Gestaltung des Unternehmensimages als Arbeitgeber. Ein starkes Employer Branding zieht Talente an und fördert die Mitarbeiterbindung.
16. Digitalisierung und Technologie: Die Integration von Technologie und digitalen Tools in das Personalmanagement ermöglicht eine effiziente Verwaltung von HR-Prozessen und Daten.

Diese Handlungsfelder sind eng miteinander verbunden und bilden zusammen die Grundlage für ein erfolgreiches modernes Personalmanagement, das auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Ziele des Unternehmens gleichermaßen eingeht.

Wie lange studiert man für einen Master im Personalmanagement?

Der Human Resource Management Master im Personalmanagement der Ruhr-Universität Bochum bietet einen modularen Aufbau, der Theorie und Praxis im Personalwesen ideal verknüpft. Jedes Modul ist so konzipiert, dass es gezielt auf die Anforderungen strategischer Rollen im modernen Personalmanagement vorbereitet – etwa als HR-Business Partner oder Change Management Berater:in. Du erhältst umfassendes Wissen und wertvolle Kompetenzen für deine Karriere im HR-Bereich.

Studienverlauf und Module

Im ersten Semester startet der Human Resource Management Master im Personalmanagement mit dem Modul „Betriebswirtschaftliche Grundlagen des HRM“. Es vermittelt, wie HR-Strategien im Unternehmenskontext entwickelt und implementiert werden. Im Modul „Empirie und Evaluation der Personal- und Organisationsforschung“ lernst du, Datenanalysen für fundierte Personalentscheidungen zu nutzen – eine essenzielle Fähigkeit im modernen Personalmanagement.

Das Modul „Psychologische Grundlagen des HRM“ vertieft dein Verständnis von Arbeitsmotivation und Gesundheitsförderung, um das Wohlbefinden und die Leistung von Mitarbeitenden zu steigern. Im zweiten Semester folgt das Modul „Organisationsentwicklung & Change Management“, das die Steuerung von Veränderungsprozessen im Unternehmen behandelt und dich auf ein dynamisches Arbeitsumfeld vorbereitet.

Zusätzliche Module wie „Recruiting“ und „Personalentwicklung“ vermitteln dir aktuelle Methoden in der Talentförderung und -auswahl. Im dritten Semester vertiefst du wichtige Themen wie systemische Beratung und Arbeitsrecht, die du für deine spätere Rolle im Personalmanagement beherrschen solltest.

Praktische Vertiefung und Masterarbeit

Während des gesamten Human Resource Management Masterstudiums im Personalmanagement arbeitest du an projektorientierten Aufgaben, um dein theoretisches Wissen direkt in der Praxis anzuwenden. Zum Abschluss verfasst du eine wissenschaftliche Masterarbeit, die eine praxisnahe HR-Herausforderung thematisiert und innovative Lösungsansätze bietet.

Dieser Master Personalmanagement bietet dir nicht nur fundiertes Fachwissen, sondern fördert auch deine persönlichen Kompetenzen, die für strategische Schlüsselrollen im HR notwendig sind. Der modulare Aufbau ermöglicht ein praxisnahes und flexibles Lernen – die ideale Grundlage für deine erfolgreiche Karriere im Personalmanagement!

Die 10 Module im Master im Personalmanagement

Der Master im Personalmanagement besteht aus zehn Modulen, die gezielt auf die Anforderungen des modernen Personalmanagements abgestimmt sind:

1. Betriebswirtschaftliche Grundlagen des HRM – Einführung in betriebswirtschaftliche Prinzipien für strategische Entscheidungen im Personalmanagement.
2. Empirische Personal- und Organisationsforschung – Datenerhebung und -analyse zur Unterstützung evidenzbasierter HR-Entscheidungen.
3. Personal- und Organisationspsychologie – Förderung von Motivation und Gesundheitsmanagement im Arbeitsumfeld.
4. Organisationsentwicklung & Change Management – Strategien zur Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen.
5. Recruiting – Professionelle Methoden zur Auswahl und Rekrutierung von Talenten.
6. Personalentwicklung – Kompetenzen zur Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden.
7. Systemische Beratung von Einzelpersonen und Organisationen – Beratungskompetenzen zur Unterstützung von Einzelpersonen und Teams.
8. Arbeitsrecht für Personaler – Rechtsgrundlagen für Personalentscheidungen im HR-Bereich.
9. Fachübergreifende Kompetenzentwicklung und Projektmanagement – Stärkung der Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
10. Masterarbeit und wissenschaftliches Kolloquium – Abschlussmodul mit praxisorientierter Masterarbeit und wissenschaftlicher Präsentation.

Der HRM Master bietet dir eine umfassende, praxisorientierte Ausbildung in allen relevanten HR-Bereichen und bereitet dich auf eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen vor.

Vertiefung HRM im öffentlichen Dienst

Die drei speziellen Vertiefungsmodule für den öffentlichen Dienst bieten eine umfassende Weiterbildung in wichtigen Bereichen, die für die Arbeit im öffentlichen Sektor von Bedeutung sind. Hier ist eine kurze Beschreibung jedes Moduls:

1. Betriebswirtschaftliche Grundlagen, Organisation und Zielgruppen des HRM im öffentlichen Sektor: Dieses Modul vermittelt grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse, die für das Management von Ressourcen im öffentlichen Sektor erforderlich sind. Dazu gehören Themen wie Finanzmanagement, Controlling, Personalmanagement und Organisationsstrukturen. Ein besonderer Fokus liegt auf den spezifischen Zielgruppen des Human Resource Management (HRM) im öffentlichen Dienst, einschließlich der Berücksichtigung der Bedürfnisse von Beamten und Tarifbeschäftigten. Die Teilnehmer lernen, wie sie HRM-Strategien entwickeln und implementieren können, die den besonderen Anforderungen und Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors gerecht werden.
2. Fachübergreifende Kompetenzentwicklung und Projektmanagement: In diesem Modul steht die Entwicklung übergreifender Kompetenzen im Vordergrund, die für eine erfolgreiche Arbeit im öffentlichen Dienst notwendig sind. Dazu gehören Schlüsselkompetenzen wie Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten. Außerdem wird ein Schwerpunkt auf das Projektmanagement gelegt, das für die Planung und Umsetzung von Projekten im öffentlichen Sektor von entscheidender Bedeutung ist. Die Teilnehmer erlernen Methoden zur effektiven Projektplanung, -durchführung und -evaluation, um die Qualität und Effizienz öffentlicher Dienstleistungen zu verbessern.
3. Öffentliches Dienstrecht (Beamtenrecht und Arbeitsrecht für Tarifbeschäftigte): Dieses Modul bietet eine fundierte Einführung in die rechtlichen Rahmenbedingungen, die für Beschäftigte im öffentlichen Dienst gelten. Es behandelt sowohl das Beamtenrecht als auch das Arbeitsrecht für Tarifbeschäftigte. Die Teilnehmer erhalten Kenntnisse über die Rechte und Pflichten von Beamten sowie die spezifischen Regelungen für tariflich Beschäftigte. Ein Verständnis der rechtlichen Grundlagen ist entscheidend, um im öffentlichen Dienst rechtssichere Entscheidungen treffen zu können und Konflikte im Arbeitsverhältnis zu vermeiden.

Diese Vertiefungsmodule tragen dazu bei, Fachkräfte im öffentlichen Dienst optimal auf die Herausforderungen und Anforderungen ihrer Tätigkeiten vorzubereiten.

Die Vorteile des Masterstudiengangs

Die Vorteile des HRM-Masterstudiengangs der Akademie der Ruhr-Universität Bochum bestehen in folgenden Punkten:

• CHE-Spitzenranking
• Aufstieg in den höheren Dienst
• Flexibler, modularer Studienverlauf mit hoher Praxisorientierung
• Praktische Anwendung des Erlernten durch Projekt- und Masterarbeit
• Vorteile des berufsbegleitenden Präsenzstudiums
• Hervorragendes Preis-Leitungsverhältnis

Im Präsenzstudium spielt persönliche Betreuung durch hochqualifizierte ProfessorinInnen eine tragende Rolle. Sie haben das Privileg, mit ExpertInnen auf dem jeweiligen Fachgebiet zusammenzuarbeiten. Sie werden in kleinen Gruppen von hochqualifizierten ProfessorInnen betreut, die Ihnen dabei helfen, das Beste aus Ihrem Studium herauszuholen. Im Gegensatz dazu bietet ein Fernstudiengang meist nur begrenzten Kontakt zu Dozierenden, was zu einem Mangel an individueller Unterstützung führen kann. Ein weiterer wesentlicher Vorteil ist zudem der enge Zusammenhalt in der Gruppe. Der regelmäßige Austausch mit anderen motivierten Studierenden fördert den Teamspirit und ermöglicht ein gemeinsames Wachsen. Im Gegensatz dazu kann ein Fernstudiengang oft einsam und isoliert sein, da der Kontakt zu Mitstudierenden auf virtuellen Plattformen begrenzt bleibt.

Fernstudiengänge setzen oft auf ein gecoachtes Selbststudium, bei dem Sie sich die Lerninhalte weitgehend eigenständig aneignen. Der berufsbegleitende Personalmanagement-Studiengang hingegen bietet ein strukturiertes Lehrkonzept mit festgelegten Lehrinhalten und -zeiten. Dies gewährleistet, dass Sie eine umfassende und fundierte Ausbildung erhalten, ohne sich im Dschungel der Lernmaterialien zu verlieren. Statistiken zeigen außerdem, dass Fernstudiengänge und gecoachtes Selbststudium zu längeren Studienzeiten und einer höheren Studienabbruchquote führen. Beim Personalmanagement-Studiengang hingegen liegt die Studienabbruchquote bei fast 0%. Die intensive Betreuung durch hochqualifizierte ProfessorInnen sowie die engagierte Gemeinschaft tragen dazu bei, dass Sie Ihre Studienziele erfolgreich erreichen.

Mit einem berufsbegleitenden Masterstudiengang zu neuen Karrierehöhen aufsteigen

Wenn Sie mit dem Gedanken spielen, Ihre beruflichen Perspektiven zu erweitern, Ihr Fachwissen zu vertiefen und gleichzeitig im Job weiter aktiv zu sein, dann ist ein berufsbegleitendes Studium im Personalmanagement genau das Richtige für Sie. Lassen Sie uns gemeinsam die vielen Vorteile dieser Entscheidung entdecken und die daraus resultierenden Karrieremöglichkeiten beleuchten.

1. Fachliches Know-how ausbauen: Ein berufsbegleitender Masterstudiengang zum Personalmanagement ermöglicht es, Ihr fachliches Know-how auf ein neues Level zu heben. Sie tauchen tief in Themen wie Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Mitarbeiterführung und Organisationspsychologie ein. Diese Expertise wird Sie zu einem wertvollen Experten auf dem Gebiet machen und Sie in Ihrem Unternehmen oder in der Branche begehrt machen.
2. Praxisorientierte Anwendung: Der große Vorteil eines berufsbegleitenden Masterstudiengangs liegt darin, dass Sie das Gelernte direkt in der Praxis anwenden können. Die Inhalte können sofort im Arbeitsumfeld getestet und umgesetzt werden. Dadurch profitiert nicht nur Ihr Arbeitgeber von Ihrem neuen Wissen, sondern Sie sammeln selbst wertvolle Erfahrungen, die Sie persönlich und beruflich wachsen lassen.
3. Flexibilität und Zeiteinteilung: Ein weiterer Pluspunkt ist die Flexibilität, die ein berufsbegleitendes Studium bietet. Beruf und Studium sind perfekt miteinander vereinbar, da die Vorlesungen meistens abends oder an Wochenenden stattfinden. Dadurch bleiben Sie finanziell unabhängig und haben die Möglichkeit, Familie, Job und Studium unter einen Hut zu bringen.
4. Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten: Mit einem Masterabschluss im Personalmanagement eröffnen sich ganz neue Türen für die eigene Karriere. Sie qualifizieren sich für anspruchsvollere Positionen im Unternehmen, wie zum Beispiel HR-Manager, Personalreferentin oder Personalentwickler. Zudem stehen Ihnen auch Türen zu höheren Führungspositionen offen, da Unternehmen gut ausgebildete Fachkräfte schätzen und gerne in verantwortungsvolle Positionen berufen.
5. Erweitertes Netzwerk: Während des berufsbegleitenden Masterstudiums knüpfen Sie Kontakte zu KommilitonInnen, Dozierenden und ExpertInnen aus der Praxis. Dieses erweiterte Netzwerk bietet nicht nur Freundschaften und Austauschmöglichkeiten, sondern kann auch eine wertvolle Quelle für zukünftige berufliche Chancen und Kooperationen sein.
6. Gehaltsentwicklung: Es ist kein Geheimnis, dass eine höhere Bildung oft mit einer verbesserten Gehaltsentwicklung einhergeht. Ein Masterabschluss kann langfristig zu einer attraktiveren Vergütung führen und dir ein stabileres finanzielles Fundament bieten.

Ein berufsbegleitender Masterstudiengang zum Personalmanagement ist eine hervorragende Möglichkeit, um Ihre Karriere auf das nächste Level zu bringen. Mit vertieftem Fachwissen, praxisorientierter Anwendung, Flexibilität und einem erweiterten Netzwerk stehen vielfältige Karrierechancen offen. Das Streben nach Bildung und persönlicher Weiterentwicklung ist heute wichtiger denn je. Die Wahl des richtigen Studiengangs ist dabei ein entscheidender Schritt auf dem Weg zu einer erfolgreichen Karriere. Lassen Sie uns noch darauf eingehen, warum der berufsbegleitende Personalmanagement-Masterstudiengang eine noch bessere Wahl als ein Fernstudium darstellt und Ihnen dabei noch mehr Vorteile bietet.

Modernes Personalmanagement an der Akademie der Ruhr-Universität studieren

Die Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum, die den Personalmanagement-Studiengang Human Resource Management anbietet, gehört deutschlandweit zu den renommiertesten ihrer Fachbereiche. Die Fakultät besticht durch ausgezeichnetes Lehrpersonal. Unser Personalmanagement-Studiengang unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Dipl.-Psych. Annette Kluge, Lehrstuhlinhaberin Arbeits-, Organisations- & Wirtschaftspsychologie, bereitet Sie bestmöglich auf Ihren Masterabschluss vor.

Die Qualität unserer Lehre spiegelt sich auch im aktuellen CHE-Ranking wider. Zehntausende Studierende bewerten jährlich im Ranking des Centrums für Hochschulentwicklung die Qualität der Lehre an deutschen Universitäten in verschiedensten Kategorien. Der Masterstudiengang der Akademie war dabei nicht der einzige aus unserem Portfolio, der an Fakultäten mit ausgezeichneten Bewertungen gelehrt wird. Ein Abschluss in einem solch angesehenen Studiengang öffnet Türen und eröffnet Ihnen hervorragende Karrieremöglichkeiten.

Der Personalmanagement-Studiengang wurde speziell für Berufstätige entwickelt, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, Studium und Beruf problemlos zu vereinbaren. Die Flexibilität eines Fernstudiums mag verlockend sein, aber ein berufsbegleitendes Studium bietet Ihnen die Chance, das Gelernte direkt in Ihrem Arbeitsumfeld anzuwenden und so Ihre berufliche Entwicklung noch gezielter voranzutreiben.

Abschließend lässt sich sagen, dass der Personalmanagement-Studiengang der Akademie der Ruhr-Universität klare Vorteile gegenüber einem Fernstudiengang und große Potenziale für Ihre weitere Karriereentwicklung bietet. Die persönliche Betreuung durch hochqualifizierte ProfessorInnen, ausgezeichnete Lehre, der Teamspirit, das strukturierte Lehrkonzept, die geringe Studienabbruchquote, das Ansehen und die Reputation sowie die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums machen den Personalmanagement-Studiengang zu einer erstklassigen Wahl für alle, die ihre akademische und berufliche Zukunft erfolgreich gestalten wollen. Entdecken Sie den Unterschied und investieren Sie in Ihre Zukunft mit dem Personalmanagement-Studiengang! Wir freuen uns darauf, Sie als Teil unserer erfolgreichen akademischen Gemeinschaft willkommen zu heißen.

Warum ist ein Masterabschluss von einer renommierten Fakultät im Personalmanagement besonders vorteilhaft?