In Zeiten rasanter Veränderung stehen Teams und Organisationen vor der Herausforderung, flexibel, klar und miteinander handlungsfähig zu bleiben. Klassische Führungsinstrumente stoßen dabei oft an ihre Grenzen.
Genau hier setzt die Ausbildung „Systemische Beratung in Teams – Denken in Dynamiken, Handeln im Kontext“ der Akademie der Ruhr-Universität an. Sie richtet sich an Menschen, die Teams nicht nur leiten, sondern in ihrer Entwicklung professionell begleiten möchten – praxisnah, reflektiert und mit nachhaltiger Wirkung.
Ein neuer Blick auf Teamdynamiken
Wer systemisch arbeitet, verändert seine Perspektive. Statt einzelne Konflikte oder Personen isoliert zu betrachten, wird das Team als lebendiges System verstanden – mit Beziehungen, Wechselwirkungen und unausgesprochenen Regeln.
Teilnehmende der Ausbildung lernen, hinter die Oberfläche zu schauen:
Sie erkennen Muster, Dynamiken und Zusammenhänge und wissen, an welcher Stelle eine Intervention wirklich Wirkung zeigt.
Das Besondere: Sie entwickeln nicht nur theoretisches Wissen, sondern arbeiten direkt an eigenen Fällen aus dem Berufsalltag – und wenden neue Methoden in realen Kontexten an.
So entsteht ein tiefes Verständnis für Prozesse, Kommunikation und Zusammenarbeit, das weit über klassische Beratung oder Führung hinausgeht.
Lernen mit echtem Praxisbezug
Die Ausbildung ist konsequent praxisorientiert.
Statt abstrakter Modelle steht der Transfer in den eigenen Arbeitsalltag im Mittelpunkt.
Teilnehmende bringen reale Fallbeispiele mit und gestalten daraus erste systemische Beratungsprozesse – begleitet durch erfahrene Lehrtrainerinnen, Supervision und kollegiale Intervision.
Der Aufbau folgt einem Dreiklang:
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Methodenkompetenz: praxisnahe Tools und systemische Fragetechniken, die sofort einsetzbar sind.
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Kommunikation: bewusste Gesprächsführung, zirkuläre Fragen, klare Feedbackprozesse.
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Innere Haltung: Reflexion der eigenen Rolle und Wirkung im Team.
In kleinen, interdisziplinären Gruppen entsteht dabei ein Lernraum, der Vertrauen, Offenheit und Austausch fördert – und echtes Lernen möglich macht.
Haltung, die wirkt
Systemische Beratung in Teams ist mehr als eine Methode – sie ist eine Haltung.
Eine Haltung, die auf Respekt, Integrität und Wertschätzung basiert.
Sie befähigt dazu, die Verantwortung für Prozesse nicht allein bei Einzelpersonen zu suchen, sondern im Zusammenspiel des Teams.
Dieser Ansatz prägt die gesamte Ausbildung:
Er verbindet innere Haltung, äußere Wirkung und methodisches Handwerkszeug.
So entsteht ein Verständnis von Führung und Beratung, das reflektiert, professionell und nachhaltig wirkt.
Der Unterschied: Tiefe statt Tempo
Viele Weiterbildungen vermitteln Wissen. Diese Ausbildung geht einen Schritt weiter:
Über sieben Monate hinweg haben die Teilnehmenden Zeit, das Gelernte zu erproben, zu reflektieren und zu festigen. Zwischen den Modulen bleibt Raum für Anwendung, Austausch und Transfer.
Begleitende Supervision und Intervision sichern die Qualität der persönlichen Entwicklung – und schaffen Kontinuität im Lernprozess.
Was diese Ausbildung einzigartig macht, ist ihr gleichzeitiger Fokus auf Teamprozesse und persönliche Entwicklung:
Sie lernen, Teams professionell zu begleiten – und sich selbst als wirksame Führungspersönlichkeit oder Berater:in weiterzuentwickeln.
Warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist
Veränderung ist längst kein Ausnahmezustand mehr – sie ist Alltag.
Technologie, globale Entwicklungen und gesellschaftlicher Wandel verändern Organisationen in einem Tempo, das kaum jemand vor einigen Jahren für möglich gehalten hätte.
Teams müssen heute resilient, kommunikativ und selbstorganisiert agieren können.
Systemische Beratung in Teams bietet die Werkzeuge, um diese Herausforderungen zu meistern – und eine Kultur zu schaffen, in der Zusammenarbeit gelingt.
Wenn Sie in einer Führungsrolle oder beratenden Funktion tätig sind und sich fragen, wie Sie in dieser Dynamik sicher, klar und wirksam bleiben können, ist diese Ausbildung genau das Richtige.
Der nächste Schritt
Die nächste Ausbildungsrunde startet in Kürze – Anmeldungen sind bis Mitte Dezember möglich.
Wer systemisches Denken in die eigene Arbeit integriert, verändert nicht nur die Zusammenarbeit im Team, sondern auch die eigene Haltung zur Führung.
Systemische Beratung in Teams – Denken in Dynamiken, Handeln im Kontext.
Eine Ausbildung, die wirkt – auf Sie, auf Ihr Team und auf die Zukunft Ihrer Organisation: Systemische Beratung in Teams