Employer Branding

Das hochwertige Zertifikat zum “Employer Branding Expert” der Akademie der Ruhr-Universität Bochum

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Bewerbungszeitraum

2. Januar 2024 bis 10. Februar 2025

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Dauer

5 Module (insgesamt ca. 100 Stunden)

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Abschluss

Zertifikat der Akademie der Ruhr-Universität Bochum

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Geeignet für

HR-Manager:innen der mittleren Ebene, Absolvent:innen der AO- und Wirtschaftspsychologie, Ökonomie, Management und BWL, kleine, mittlere und große Unternehmen

3.850,00 €

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Die Anmeldefrist ist abgelaufen. Bitte informieren Sie sich später über den nächsten Programmstart.

Zertifikatskurs “Employer Branding Expert”

Sie wollen Ihre HR-Kompetenz steigern und Ihre Organisation als attraktiver Arbeitgeber positionieren? Dann ist unser Zertifikatskurs die perfekte Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in diesem zukunftsrelevanten Bereich theoretisch aufzubauen und anwendungsorientiert zu vertiefen. Der Zertifikatskurs “Employer Branding Expert” bietet eine einzigartige Gelegenheit, um tiefgreifendes Fachwissen und praktische Fähigkeiten in einem der Schlüsselbereiche des modernen Human Resources Managements zu erlangen.

Unser Kurs besteht aus fünf aufeinander aufbauenden Modulen sowie einer individuellen Konzeptionsarbeit (Prüfungsleistung): neben der theoretischen und praktischen Vermittlung strategischer Grundlagen, dem Einblick in die wesentlichen Bausteine des Employer Branding und dessen nachhaltiger Implementierung, erarbeiten Sie Ihren individuellen Fahrplan für Ihr eigenes Employer-Branding-Projekt im Unternehmen.

Unsere Expert:innen befähigen Sie ganz gezielt in interaktiven Lerneinheiten, damit Sie die passenden Kompetenzen aufbauen und im praktischen Transfer direkt umsetzen können. Für einen Abschluss, der mehr wert ist als nur ein Titel.

Dieser Kurs ist ideal für alle, die ihre Qualifikation erweitern wollen, um jetzt oder in Zukunft fachliche Verantwortung für Employer Branding zu übernehmen. Unser Kurs bietet Ihnen alle notwendigen Werkzeuge, damit dies erfolgreich gelingt!

Melden Sie sich jetzt an und werden Sie zum/r gefragten Expert:in im Employer Branding! Auch als Inhouse Schulung möglich, sprechen Sie uns gerne für ein individuelles Angebot an.

Unser Zertifikatskurs “Employer Branding Expert” im Überblick

Entwickeln Sie Ihre eigene Arbeitgebermarke in einer einzigartigen Kombination aus Theorie & Praxis!

Unser Zertifikatskurs bietet eine umfassende, praxisorientierte Ausbildung in einem zukunftsrelevanten Bereich des modernen Personalmanagements. Neben der Online-Vermittlung wissenschaftlicher Theorien erhalten Sie in Präsenz vielfältige Einblicke in praktische Fallbeispiele und erarbeiten gleichzeitig einen individuellen Fahrplan für Ihr eigenes Employer-Branding-Projekt. Damit Sie nach dem Kurs direkt loslegen können.

Programmbeschreibung für den Zertifikatskurs “Expert in Employer Branding”

Beginnend mit einer Kick-off Veranstaltung, führt dieser Kurs Sie durch fünf interaktive und praxisorientierte Module.

1. Modul: Strategische Grundlagen Dieses Modul bietet einen detaillierten Einblick in die Prozesse, das Projektmanagement, Controlling und die Schlüsselfaktoren des Employer Brandings. Sie werden lernen, wie man eine starke Arbeitgebermarke aufbaut und relevante KPIs zur Erfolgsmessung identifiziert. Fallbeispiele, Do’s & Don’ts, Stakeholder-Management und Qualitätsmanagement sind zentrale Themen dieses Moduls.

2. Modul: Employer Value Proposition (EVP) Hier konzentrieren wir uns auf die Entwicklung, Analyse und Differenzierung der EVP. Sie werden die Kunst der Erstellung einer wirkungsvollen EVP entdecken und lernen, wie man diese nach Zielgruppen differenziert. Das Modul umfasst auch die Analysemethoden und die Schaffung einer kulturellen Passung.

3. Modul: Internes & Externes Employer Branding Dieses Modul zeigt auf, wie Sie Ihre Employer Branding Strategie sowohl intern als auch extern erfolgreich implementieren. Es deckt die Verankerung der EVP im Unternehmen, Mitarbeiter als Markenbotschafter, Social Media Strategien und die Schaffung einer konsistenten EVP-Erlebniswelt ab.

4. Modul: Projekt-Controlling & Nachhaltigkeit Lernen Sie, wie Sie den Erfolg Ihres Employer Branding Projekts überwachen und nachhaltig gestalten. Dieses Modul konzentriert sich auf Kennzahlen, Monitoring, Operationalisierung und HR Analytics.

5. Modul: Prüfungsleistung Während des gesamten Kurses arbeiten Sie an einem realen Projekt aus Ihrer Firma. Experten unterstützen Sie bei der Entwicklung und bieten wertvolles Feedback.

Kursstruktur und Lernprozess

Modulablauf: Jedes Modul beginnt mit einer selbstregulierten Online-Vorbereitungsphase auf einer Moodle-Plattform. Hier machen Sie sich mit den Grundlagen des Employer Brandings, aktuellen Forschungsarbeiten und Wirkmechanismen vertraut. Ein Readynesscheck ermöglicht es Ihnen, Ihren Vorbereitungsstand zu überprüfen. In der Präsenzphase konzentrieren Sie sich dann auf Fallstudien und praktische Anwendungen, ohne Zeit durch Wiederholungen zu verlieren.

Auch als Inhouse Schulung möglich, sprechen Sie uns gerne an.

Warum sollte man den Zertifikatskurs Employer Branding Expert absolvieren?

Der Zertifikatskurs “Employer Branding Expert” bietet eine einzigartige Gelegenheit, um tiefgreifendes Fachwissen und praktische Fähigkeiten in einem der Schlüsselbereiche des modernen Human Resources Managements zu erlangen. Hier sind die Kerngründe, warum jemand diesen Kurs absolvieren sollte:

Professionelle Weiterentwicklung: HR-Manager:innen und Fachleute, die in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Talent Acquisition tätig sind, können ihre Karriere durch den Erwerb spezialisierter Kenntnisse im Employer Branding vorantreiben. Der Kurs rüstet sie mit dem notwendigen Wissen und den Tools aus, um innovative Strategien zu entwickeln und umzusetzen.

Spezialisierung und Profilschärfung: Absolvent:innen und Young Professionals aus den Bereichen der AO- und Wirtschaftspsychologie, Ökonomie, Management und BWL, die ihren Fokus auf HR legen möchten, finden in diesem Kurs die Möglichkeit, ihr berufliches Profil zu schärfen und sich als Expert:innen in einem wettbewerbsintensiven Markt zu positionieren.

Organisationsentwicklung: Für KMUs bietet der Kurs eine Plattform, um die Kompetenzen ihrer HR-Abteilungen auszubauen und eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die sowohl bestehende Mitarbeitende bindet als auch neues Talent anzieht. Geschäftsführer:innen und Personalleiter:innen können lernen, wie man Employer Branding strategisch in die Unternehmenskultur integriert.

Praxisorientiertes Lernen: Die Teilnehmer:innen profitieren von einem Kursaufbau, der Theorie und Praxis kombiniert. Durch interaktive Module, Fallstudien und Projekte können sie das Gelernte direkt anwenden und in ihren beruflichen Alltag integrieren.

Netzwerk und Austausch: Der Kurs ermöglicht den Teilnehmenden, sich mit Expert:innen und Branchenkolleg:innen zu vernetzen, was für den Informationsaustausch und die Bildung langfristiger professioneller Beziehungen von unschätzbarem Wert ist.

Langfristige Investition: Der Kurs dient als langfristige Investition in die eigene Karriere und die Entwicklung des Unternehmens. Mit dem Abschluss als “Employer Branding Expert” erhält man nicht nur ein Zertifikat, sondern auch eine Qualifikation, die die eigene Wettbewerbsfähigkeit und die Attraktivität als Arbeitgeber:innen steigert.

Kurz gesagt, der Zertifikatskurs “Employer Branding Expert” ist ideal für diejenigen, die in der HR-Branche eine führende Rolle einnehmen möchten, indem sie lernen, wie man eine starke und authentische Arbeitgebermarke aufbaut und pflegt.

Die Bedeutung des Abschlusses von einer renommierten Weiterbildungsakademie der Ruhr-Universität liegt insbesondere in deren hohem Ansehen und der Qualität der Ausbildung. Ein Zertifikat von einer solchen Institution:

Verleiht Glaubwürdigkeit: Ein Abschluss von einer anerkannten Akademie unterstreicht die Qualität und Seriosität Ihrer Ausbildung, was das Vertrauen potenzieller Klient:innen und Arbeitgeber:innen stärkt.
Sichert Qualitätsstandards: Die Ruhr-Universität, bekannt für ihre hohen akademischen Standards, garantiert eine Ausbildung, die aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und besten Praktiken entspricht.
Eröffnet Netzwerkchancen: Absolvent:innen profitieren vom Ruf und Netzwerk der Universität, was den Aufbau professioneller Kontakte und den Zugang zu weiterführenden Karrierechancen erleichtert.

Insgesamt ist der “Employer Branding Expert” Zertifikatskurs nicht nur eine Investition in eine berufliche Qualifikation, sondern auch ein Weg, um persönliche Fähigkeiten zu entwickeln und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Der Abschluss von einer renommierten Institution wie der Ruhr-Universität verleiht dieser Qualifikation zusätzliches Gewicht und öffnet Türen für eine erfolgreiche Karriere in diesem dynamischen und erfüllenden Berufsfeld.

Wir haben eine AZAV-Zulassung, daher stehen Ihnen finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten offen:

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Die Module unseres Zertifikatskurses zum Employer Branding Expert

Modul I: Strategische Grundlagen im Employer Branding (14 Stunden)

Das erste Modul unseres Zertifikatskurses “Employer Branding Expert” steht im Zeichen des Kennenlernens: der Teilnehmenden untereinander, der Referent:innen und des inhaltlichen Themas.

In einem persönlichen, vorgelagerten Kick-off-Meeting erfahren Sie, wer die restlichen Teilnehmenden und Ihre begleitenden Expert:innen sind. Umgekehrt lernen wir Sie besser kennen, denn jeder Teilnehmende stellt sich und sein Unternehmen vor: welche Herausforderungen haben Sie und was möchten Sie durch die Kursteilnahme für sich und die Organisation erreichen? Diese Einblicke sind zentraler Ausgangspunkt für die spätere Prüfungsleistung.

In den darauffolgenden zwei Tagen fokussieren wir dann auf das Thema des Kurses und beginnen mit Einblicken in die strategischen Grundlagen des Employer Branding. Dies umfasst u.a. folgende Schwerpunkte:

Employer Branding: Definition, Chancen & Grenzen
Schlüsselfaktoren für eine starken Arbeitgebermarke
Interne & externe Barrieren & Treiber
Relevante Messgrößen fürs Projekt
Ein typischer Projekt-Fahrplan bei der Entwicklung einer Employer Brand

Dieses Modul ist interaktiv gestaltet und verbindet theoretisches Wissen mit praktischen Übungen. Durch Fallbeispiele und den Austausch mit Gleichgesinnten, erhalten Sie die notwendigen Leitplanken, um Ihre eigenen Herausforderungen mit dem Gelernten abzugleichen und schaffen so die perfekte Grundlage für Ihre spätere Prüfungsleistung.

Modul II: Employer Value Proposition (EVP) (14 Stunden)

Das zweite Modul des Kurses “Employer Branding Expert” steht ganz im Zeichen der Entwicklung, Analyse und Finalisierung einer Employer Value Proposition (EVP). In diesem Modul vertiefen Sie Ihre Kenntnisse über die entscheidenden Bestandteile einer überzeugenden EVP und erfahren, wie sie effektiv auf unterschiedliche Zielgruppen ausgerichtet werden kann. Die Schwerpunkte des Moduls sind wie folgt:

Analysemethoden & Merkmale einer guten EVP
Do’s & Dont’s bei der Entwicklung einer EVP
Partizipation & Perspektivwechsel als Schlüssel zum Erfolg
Ableitung kultureller Passungskriterien
Ausdifferenzierung der EVP auf verschiedene Zielgruppen

Nach diesem Modul kennen Sie die Bausteine für die Entwicklung einer Arbeitgeberpositionierung und sind in der Lage, unterschiedliche EVPs zu bewerten. Durch begleitende Sprechstunden und den direkten Austausch mit Expert:innen, erhalten Sie authentische Einblicke und ein tiefes Verständnis für die qualitative Beurteilung von Arbeitgeber-Markenstrategien.

Modul III: Internes & Externes Employer Branding (14 Stunden)

Im dritten Modul unseres “Employer Branding Expert” Kurses konzentrieren wir uns auf die interne Verankerung und externe Aktivierung der Employer Value Proposition (EVP). Die Teilnehmenden lernen zwischen den Konstrukten Identität (internes Employer Branding) und Image (externes Employer Branding) zu unterscheiden und erfahren, welche Maßnahmen an welchen Kontaktpunkten besonders geeignet sind, um die EVP konsistent erlebbar zu machen. Das Modul beinhaltet u.a. die folgenden Schwerpunktthemen:

Handlungsfelder des internen & externen Employer Branding
Die Rolle der Führungskräfte als Vorbild
Die Rolle der Mitarbeiter als Markenbotschafter
Arbeitgeberbewertung: Plattformen & -rankings
Kreativkampagnen & Personalmarketing-Strategien

Nach diesem Modul wissen Sie, wie ein Arbeitgeberversprechen intern und extern konsistent und wirkungsvoll umgesetzt werden kann. Sie kennen die wesentlichen Kontaktpunkte im internen und externen Employer Branding sowie Fallbeispiele namhafter Unternehmen. Durch begleitende Sprechstunden und den direkten Austausch mit Expert:innen, erhalten Sie authentische Einblicke in Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung.

Modul IV: Projekt-Controlling & Nachhaltigkeit (14 Stunden)

Das vierte Modul des “ Employer Branding Expert” Kurses befasst sich mit dem Erfolgs-Monitoring und der nachhaltigen Implementierung von Employer-Branding-Projekten. Sie kennen relevante Messgrößen und Tools, um den Erfolg Ihrer Maßnahmen zu messen und langfristig nachzuverfolgen. Dabei werden insbesondere folgende Aspekte vertieft:

Interne und externe Wirkeffekte von Employer Branding
Kosten & Nutzen verschiedener HR Analytic-Tools
Vorstellung und Anwendung ausgewählter Tools
Sicherstellung von Nachhaltigkeit Ihrer EVP

Nach diesem Modul haben Sie das Werkzeug, um die Entwicklung Ihrer Employer-Branding-Maßnahmen kurz- und langfristig zu messen, zu bewerten, nachzuverfolgen, anzupassen und zu dokumentieren. Darüber hinaus wird in diesem Modul die Möglichkeit geboten, vor der Prüfungsleistung nochmal individuelles Feedback & Sparring zu erhalten.

Modul V: Prüfungsmodul – Konzeption des eigenen Employer-Branding-Fahrplans (7 Stunden)

Die Prüfungsleistung des Zertifikatskurses “ Employer Branding Expert” ist ein Kernstück des Lernprozesses und dient dazu, das erlernte Wissen praktisch umzusetzen. Die Teilnehmer:innen werden aufgefordert, ihr eigenes Employer-Branding-Projekt während des Kurses zu konzipieren.

Merkmale der Prüfungsleistung:

Praxisprojekt: Ausgehend von der Ausgangssituation Ihres eigenen Status Quo im Employer Branding – vorgestellt am Kick-off-Tag – entwickeln Sie Ihren eigenen Fahrplan für Ihr Projekt.
Schrittweise Entwicklung: Unter Anleitung von Expert:innen entwickeln Sie Ihr Konzept schrittweise und pflegen sukzessive von Modul zu Modul die notwendigen Schritte, Maßnahmen und Methoden in ihr Konzept ein.
Expert:innenunterstützung: Während des gesamten Kurses erhalten Sie regelmäßig Feedback von Ihren Referentinnen und können in offenen Sprechstunden etwaige Fragen klären. So überwinden Sie mentale Herausforderungen und stellen sicher, dass Ihr Projekt auf einem soliden Fundament steht.
Expert:innen Feedback: Expert:innen bewerten Ihre Konzeptleistung, die Sie in einer Kurzpräsentation vorstellen. In der Ausgestaltung der Präsentation sind Sie frei. Ihnen stehen jeweils max. 20 min. zzgl. 5 min. für Rückfragen zu Verfügung.

Diese Prüfungsleistung bietet nicht nur die Möglichkeit, das Gelernte direkt in die Praxis umzusetzen, sondern fördert die Entwicklung von Lösungen für echte Herausforderungen in Ihrem beruflichen Umfeld. Damit haben Sie nach Abschluss des Kurses mehr in der Hand als „nur“ ein Zertifikat: Sie können direkt starten und das Gelernte in Ihrem Unternehmen sofort einsetzen.

Modul I: Strategische Grundlagen im Employer Branding – 27.-28.02.2025

Modul II: Employer Value Proposition (EVP) – 13.-14.03.2025 online

Modul III: Internes & Externes Employer Branding – 28.-29.04.2025 online

Modul IV: Projekt-Controlling & Nachhaltigkeit – 22.-23.05.2025 online

Modul V: Prüfungsmodul – Konzeption des eigenen Employer-Branding-Fahrplans – 23.06.2025 online

Ihr Nutzen

Praxisorientiertes Rüstzeug: Teilnehmende erhalten nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Werkzeuge und Strategien, die sofort im Berufsalltag angewendet werden können.
Kompetenzausbau: Der Kurs ermöglicht es HR-Managern, ihre Fähigkeiten zu vertiefen und sich als Expert:in im Bereich Employer Branding zu etablieren.
Karriereentwicklung: Für Absolvent:innen bietet der Kurs eine ausgezeichnete Möglichkeit, sich in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt durch Spezialisierung abzuheben.
Nachhaltige HR-Strategien: KMUs profitieren von modernen Ansätzen, um ihre HR-Abteilungen zu stärken und eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung zu etablieren.
Netzwerkaufbau: Der Kurs bietet eine hervorragende Plattform, um sich mit Gleichgesinnten und Branchenexpert:innen auszutauschen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
Mitarbeiterbindung durch Entwicklung: Die Teilnahme am Kurs kann als attraktiver Benefit für HR-Mitarbeitende dienen, die Wert auf persönliche und professionelle Entwicklung legen.

Beratung und Kontakt

Farina Giraldo Palacio

Programmmanagerin

+49 (0)157 85582398

farina.giraldo.palacio@akademie.ruhr-uni-bochum.de

Lecturers

Prof Dr. Annette Kluge

Annette Kluge, (Prof. Dr. Dipl.-Psych.,) leitet den Lehrstuhl Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum. Forschungsschwerpunkte sind Auslöser für das individuelle, teambezogene und organisationale Lernen und Vergessen. Universitäre Stationen waren zu vor eine Professur an der Universität Duisburg- Essen im Fach Wirtschafts- und Organisationspsychologie sowie eine Förderungsprofessur an der Universität St. Gallen für Arbeitspsychologie und Komplexitätsmanagement. Aktuelle Forschung thematisiert HR Analytics, Organisationales Vergessen in sozio-digitalen Systemen sowie virtuelle Teamarbeit unterstützt durch Mixed Reality.

Vera Koltermann

Vera Koltermann vereint langjährige Expertise aus Marketing und Branding. Nach mehr als 20 Jahren im Product Branding hat sie 2014 das Thema Employer Branding für sich entdeckt und seitdem in unterschiedlichsten Projekten, Branchen und Positionen vorangetrieben. Zunächst als Lead Consulting & Campaigning bei der DEBA GmbH, danach als Head of Employer Branding & Solutions bei StepStone. Seit Oktober 2023 arbeitet sie unter der Marke Lucky you® mit einem exklusiven Partner-Netzwerk als Employer-Branding-Beraterin an ganzheitlichen Konzepten, damit Arbeitgeber sich zukunftsfähig aufstellen und auch morgen noch passende Talente finden und binden können.

Neue Lösungen finden, in unterschiedlichsten Arbeitskulturen wirksam sein, um gemeinsam besser zu werden, das ist ihr Antrieb. Sie bringt praktische Projekterfahrungen in allen Bereichen des Employer Brandings mit und freut sich, diese im Zertifikatskurs mit den Teilnehmenden mehrwertstiftend zu teilen und zu vertiefen.