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Master Digitales Verwaltungsmanagement
Info-Veranstaltung
Online
20. Juni 2025
15:00
15.900,00 €
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Die Inhalte des Masters Digitales Verwaltungsmanagement
Im Zentrum des Studiengangs stehen der Erwerb und die Vertiefung von Wissen im Bereich des rechtlichen, des wirtschafts- und finanzwissenschaftlichen, des personalrechtlichen und des organisatorischen Verwaltungshandelns sowie der Kommunikation und Führung in der Verwaltung. Diese Studieninhalte werden auf die Digitalisierung des Verwaltungshandelns bezogen und um sozialwissenschaftliche Inhalte und Methoden und Aspekte der Verwaltungsinformatik ergänzt. Inhaltlich geht es um den Erwerb:
- verwaltungswissenschaftlichen Wissens (Öffentliches Verwaltungshandeln, Digitalisierung öffentlicher Dienstleistungen),
- rechtlicher Grundlagen der öffentlichen Verwaltung (Dienstrecht, Datenschutzrecht),
- betriebswirtschaftlichen Wissens mit Bezug auf die öffentliche Verwaltung (IT-gestütztes Management, digitales Prozessmanagement),
- eines umfassenden Verständnisses von „Digital Leadership“ aus personal- und organisationspsychologischer Sicht (Führung und Projektmanagement,
Organisationsentwicklung und Change-Management, Kommunikation und Konfliktmanagement) - Grundlagen der Informationssicherheit sowie
- sozialwissenschaftlichen Wissens (Organisationstheorien, Forschungsdesign und Methoden, Digital Data, E-Health).
Der Studiengang ist über vier Semester konzipiert und wird insgesamt mit 90 CP kreditiert. In den ersten drei Semestern werden in 14 Modulen 70 CP erworben, das vierte Semester ist der Masterarbeit und dem wissenschaftlichen Kolloquium vorbehalten (20 CP). Die Module finden ca. alle 4-6 Wochen an 3-4 Tagen bei uns vor Ort statt. Die Termine für den Studienstart 2024 finden Sie hier.
Modul 1: Öffentliche Verwaltung in Deutschland
Erhalten Sie einen fundierten Überblick über Strukturen, Aufgabenverteilung und Zuständigkeiten innerhalb der deutschen Verwaltung. Dieses Modul legt das Fundament für das Verständnis politischer Prozesse und der Rolle der Verwaltung im föderalen Staat.
Modul 2: Digitalisierung öffentlicher Dienstleistungen (E-Government)
Erfahren Sie, wie die Digitalisierung Verwaltungsleistungen verändert – von der E-Akte bis zur digitalen Bürgeranwendung. Sie analysieren Herausforderungen und entwickeln konkrete Verbesserungspotenziale für eine moderne Verwaltung.
Modul 3: Organisationen in ihren gesellschaftlichen Umwelten
Lernen Sie Organisationen systematisch zu analysieren und im gesellschaftlichen Kontext zu verorten. Das Modul vermittelt zentrale Theorien und befähigt Sie, Ihre eigene Praxis wissenschaftlich fundiert zu reflektieren.
Modul 4: Datenschutzrecht in der öffentlichen Verwaltung
Meistern Sie die rechtlichen Anforderungen im Umgang mit personenbezogenen Daten gemäß DSGVO, BDSG und Landesrecht. Dieses Modul macht Sie fit für datenschutzkonformes Verwaltungshandeln in der Praxis.
Modul 5: Öffentliches Dienstrecht
Erwerben Sie vertiefte Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht – praxisnah und anwendungsorientiert. Sie lernen, Personalfragen rechtssicher und effizient zu gestalten und dabei politische sowie rechtliche Rahmenbedingungen zu berücksichtigen.
Modul 6: E-Health
Tauchen Sie ein in die digitalen Entwicklungen des Gesundheits- und Pflegesektors. Anhand konkreter Fallstudien lernen Sie, wie innovative Technologien erfolgreich implementiert werden können.
Modul 7: IT-gestütztes Management
Optimieren Sie Verwaltungsprozesse mithilfe moderner IT-Systeme und Kennzahlensysteme. Sie erhalten Einblicke in Prozesscontrolling, Datenmanagement und die Einsatzmöglichkeiten von KI im öffentlichen Sektor.
Modul 8: Digitales Prozessmanagement & Bürger*innenprozesse
Gestalten Sie digitale Verwaltungsprozesse bürgernah und effizient. Das Modul vermittelt praxisorientierte Kompetenzen in der Prozessmodellierung, -digitalisierung und im Change Management.
Modul 9: Führung & Projektmanagement
Erlernen Sie zentrale Führungsinstrumente sowie Methoden des Projektmanagements für eine erfolgreiche Umsetzung komplexer Vorhaben. Auch interkulturelle Teams und Krisenbewältigung sind Teil des Trainings.
Modul 10: Organisationsentwicklung & Change Management
Veränderung professionell gestalten: Sie lernen psychologische Grundlagen, Methoden und Strategien für nachhaltige Veränderungsprozesse in Organisationen. Ideal für Führungskräfte in Zeiten des Wandels.
Modul 11: Interkulturelle Kompetenz / Kommunikation & Konfliktmanagement
Stärken Sie Ihre Kommunikationsfähigkeit im interkulturellen Kontext und lernen Sie, Konflikte konstruktiv zu lösen. Dieses Modul sensibilisiert für Diversität und fördert gezielte Handlungskompetenz.
Modul 12: IT-Sicherheit
Sichern Sie digitale Verwaltungsprozesse wirksam ab. Sie lernen die Grundlagen der IT-Sicherheit – von Kryptografie über Authentifizierung bis hin zu Websicherheit – auch ohne technische Vorkenntnisse.
Modul 13: Methoden, Daten, Statistik
Verwandeln Sie Daten in Erkenntnisse: Dieses Modul vermittelt fundierte Kenntnisse zu quantitativer Forschung, Statistik und Datenanalyse – inklusive praktischer Anwendung mit Tools wie R.
Modul 14: Studienbegleitende Projektarbeit
Setzen Sie Gelerntes in die Praxis um: In einem realitätsnahen Projekt wenden Sie wissenschaftliche Methoden auf eine eigene Fragestellung an und schärfen Ihr analytisches Denken.
Modul 15: Masterarbeit & wissenschaftliches Kolloquium
Zeigen Sie, was Sie können: In der Masterarbeit bearbeiten Sie ein aktuelles Thema des digitalen Verwaltungsmanagements eigenständig und wissenschaftlich fundiert. Das Kolloquium bietet Raum für Reflexion und Diskussion.
FAQ
Berufsbegleitender weiterbildender Masterstudiengang
Digitales Verwaltungsmanagement
Wie viel Zeit muss ich für das Studium einplanen?
Insgesamt absolvieren Sie im Rahmen des Masterstudienganges „Digitales Verwaltungsmanagement“ 15 Module mit einem Workload von 2700 h mit 90 Credit Points (CP). Die zeitliche Verteilung sieht folgendermaßen aus:
Dabei besuchen die Teilnehmenden an 3-4 Tagen im Monat Veranstaltungen in Präsenz an der Akademie der Ruhr-Universität Bochum.
Welche Voraussetzungen brauche ich, um für den Masterstudiengang zugelassen zu werden?
Die Zulassungsvoraussetzungen sind:
-
- der erfolgreiche Abschluss eines Hochschulstudiums im Umfang von mindestens 210 ECTS-Punkten in den Fächern Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft, Politikwissenschaft, Verwaltungswissenschaften, Jura, Sprach- und Kommunikationswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienganges und
- eine hinreichend einschlägige Berufserfahrung in in Verwaltungen des öffentlichen Sektors von mindestens einem Jahr vor Aufnahme des Studiums.
Ich habe einen Bachelor mit 180 ECTS. Kann ich mich trotzdem bewerben?
Ja! Besonders qualifizierten BewerberInnen, deren Hochschulabschluss mindestens 180 ECTS-Punkte aber weniger als 210 ECTS-Punkte umfasst, können mit der Auflage, fehlende ECTS-Punkte durch Zusatzleistungen zu erlangen, zugelassen werden.
Wie kann ich fehlende ECTS nachträglich erwerben oder nachweisen?
Sie haben bis zum Ende des 3. Semesters die Möglichkeit, fehlende ECTS zu erarbeiten oder durch andere Leistungen anrechnen zu lassen.
– Fort- und Weiterbildungen zu besuchen und weitere Kreditpunkte zu erwerben. Der Nachweis kann auch durch die Anerkennung von an anderen Hochschulen erbrachten Leistungen oder sonstiger äquivalenter Kenntnisse und Qualifikationen erfolgen.
Wo und wie kann ich mich bewerben?
Klicken Sie auf unserer Homepage oben auf das Bewerbungsformular. Dort können Sie Ihre Daten im online-Formular eingeben und alle nötigen Dokumente hochladen, um die Bewerbung abzuschicken.
Melden Sie sich bei uns, falls Sie Unterlagen nachreichen müssen.
Welche Unterlagen werden für die Bewerbung benötigt?
Neben Ihren persönlichen Daten werden folgende Dokumente benötigt:
- Motivationsschreiben
- Tabellarischer Lebenslauf mit Foto
- Nachweis aktueller Berufstätigkeit
- Zeugnis Hochschulabschluss (beglaubigt)
- Urkunde Hochschulabschluss (beglaubigt)
- Nachweis relevanter beruflicher Qualifikationen
- Hochschulzugangsberechtigung (i.d.R. Abitur)
- Examenszeugnis
- Exmatrikulationsbescheinigung
- Scan Personalausweis
- Krankenversicherungsbescheinigung
Ich habe noch nicht alle Unterlagen vorliegen. Kann ich auch etwas nachreichen?
Ja, das ist möglich. Bitte kontaktieren Sie uns telefonisch oder per Mail. Wir nehmen Ihre Bewerbung an, können Ihnen jedoch keinen Studienplatz anbieten, bis nicht alle notwendigen Unterlagen eingereicht wurden.
Findet der Masterstudiengang online oder in Präsenz statt?
Der berufsbegleitende Masterstudiengang Digitales Verwaltungsmanagement findet an 3-4 Tagen im Monat (= 1 Modul) in Präsenz an der Akademie der Ruhr-Universität Bochum statt. Siehe hierzu auch die tabellarische Modulübersicht.
Welche Themen werden im Masterstudiengang Digitales Verwaltungsmanagement behandelt?
Der Masterstudiengang Digitales Verwaltungsmanagement ist interdisziplinär und behandelt verschiedene Themen wie Datenschutzrecht, Organisationsentwicklung, Digitalisierung, Führung und Projektmanagement und IT-Sicherheit, etc., begleitet von einer studienbegleitenden Projektarbeit. Auf unserer Homepage finden Sie unter ‚Inhalte‘ das Modulhandbuch des Studiengangs.
An wen kann ich mich wenden, wenn ich Probleme während des Studiums habe?
Sie können sich gerne jederzeit mit Ihrem Anliegen an unsere Studiengangskoordination wenden. Die Kontaktdaten finden sie rechts auf dieser Seite.
Wie kann ich das Studium finanzieren?
Für die Finanzierung gibt es verschiedene Möglichkeiten. Häufig übernimmt der Arbeitgeber zu einem Teil oder ganz die Studiengebühren, sprechen Sie uns hierzu gerne an. Sollten Sie die Kosten selbst übernehmen, können Sie den vollen Betrag in einer Summe oder in Raten pro Semester bezahlen.
Ich habe keinen Bachelor-Abschluss sondern z.B. langjährige Berufserfahrung oder eine Ausbildung und Weiterbildung zum:r Verwaltungsfachwirt:in. Kann ich mich erfolgreich bewerben?
Leider nicht. Für eine erfolgreiche Bewerbung müssen Sie einen Bachelor-Abschluss nachweisen. Auch z.B. langjährige Berufserfahrung kann diese Voraussetzung nicht ersetzen.
Ich habe einen Bachelorabschluss in einem anderen Fach gemacht als in den Studienvoraussetzungen angegeben. Kann ich mich trotzdem erfolgreich bewerben?
Wir nehmen Ihre Bewerbung gerne an. Der Prüfungsausschuss des Studiengangs wird prüfen, ob Ihr Bachelor-Fach die Voraussetzung erfüllt, ggfs. in Kombination mit Ihrer Berufserfahrung und aktuellen Tätigkeit.
Ihr Nutzen
- Berufstätigkeit neben dem Studium
- Aufstieg in den höheren Dienst
- Erwerb eines „Master of Arts“ von der Ruhr-Universität Bochum
- Interdisziplinäre Ausrichtung für ein modernes Verwaltungsmanagement
Beratung und Kontakt
Farina Giraldo Palacio
Programmmanagerin
Lecturers
Prof. Dr. Jörg Bogumil
Jörg Bogumil ist der wissenschaftliche Leiter des Masters Digitales Verwaltungsmanagement. Nach Professuren in Berlin und Konstanz hat er seit 2005 einen Lehrstuhl für Öffentliche Verwaltung, Stadt- und Regionalpolitik an der Ruhr-Universität Bochum inne. Der Politik- und Verwaltungswissenschaftler forscht seit ca. 30 Jahren im Bereich der Modernisierung des öffentlichen Sektors. Er hat zahlreiche empirische Forschungsprojekte zum Implementationsstand und den Wirkungen von Ökonomisierungs- und Partizipationstrends auf öffentliche Verwaltungen durchgeführt (z.B. Bürgerkommune, Evaluation des Neuen Steuerungsmodells und der Doppik auf kommunaler Ebene, Modernisierung der Umweltverwaltungen der Länder, Verwaltungsstrukturreformen in den Bundesländern). Weitere Forschungsschwerpunkte sind die Modernisierung von Universitäten, interkommunale Kooperationen, kommunale Finanzen, die Migrationsverwaltung und die Digitalisierung des öffentlichen Sektors. Foto © RUB, Marquard
Prof. Dr. Thorsten Behling
Rechtsanwalt Prof. Dr. Thorsten B. Behling, Jahrgang 1976, 1997-2002 Studium der Rechtswissenschaften, wurde 2006 an der Ruhr-Universität Bochum („RUB“) mit der Arbeit „Der Zugang elektronischer Willenserklärungen in modernen Kommunikationssystemen“ promoviert. Er ist seit 2008 als Rechtsanwalt mit den Tätigkeitsschwerpunkten Datenschutz-, IT- und Arbeitsrecht tätig und war von 2009-2022 Lehrbeauftragter der Juristischen Fakultät der RUB. Seit 2016 ist er Mitwirkender des Instituts für Geistiges Eigentum, Datenschutz und Informationstechnologie (IGEDI) der Juristischen Fakultät der RUB. Im Jahre 2022 ist er auf Vorschlag der Juristischen Fakultät durch die RUB zum Honorarprofessor ernannt worden. Seit 2013 ist er Partner und seit 2016 daneben Geschäftsführer der WTS Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Er ist Datenschutzbeauftragter verschiedener deutscher und internationaler Unternehmen sowie Konzerne, berät und vertritt weitere Mandanten anwaltlich im Datenschutz-, IT- und Arbeitsrecht und ist durch verschiedene Veröffentlichungen auf dem Gebiet des Datenschutzes ausgewiesen.
Prof. Dr. Götz Fellrath
Dr. Fellrath ist seit Januar 2018 Professor u.a. für Verwaltungsmanagement, Organisation und E-Government an der Hochschule für Polizei und Verwaltung. Davor war er Gründungsgesellschafter einer Organisationsberatung für den öffentlichen Sektor und war dort 18 Jahre lang in der Beratung für die öffentliche Verwaltung tätig. Er leitete Projekte auf allen staatlichen Ebenen im Bereich Organisations- und Prozessgestaltung sowie Digitalisierung und sichert diesen Praxisbezug in kleinem Umfang hierüber auch heute noch.
In der Lehre übernimmt Prof. Fellrath insbesondere auch Kurse im Bereich E-Government und hat in den letzten Jahren zur Umsetzung des OZG eigene Forschungen und Projekte mit Studierenden durchgeführt.
Dr. Torsten Fischer
Dr. Fischer hat Mathematik mit Nebenfach BWL studiert und im Bereich der Wirtschaftsinformatik promoviert. Er war als Managementberater bei der Bayer Technologie Service GmbH sowie als IT-Referent im Bundesministerium für Bildung und Forschung beschäftigt. Seit 2005 lehrt und forscht er als hauptamtlicher Dozent an der Hochschule für Polizei und Verwaltung (HSPV) NRW in den Themengebieten Verwaltungs-, Informations-, Prozess- und Personalmanagement sowie E-Government. Seit 2020 ist er zudem Studiengangsleiter für den neu eingeführten Studiengang Verwaltungsinformatik an der HSPV NRW. Nebenberuflich ist Herr Dr. Fischer zusätzlich als freiberuflicher Management- und IT-Berater für private und öffentliche Institutionen mit den Schwerpunkten Prozessmodellierung und -optimierung sowie Digitalisierung tätig.
Prof. Dr. Boris Hoffmann
Bereich Öffentlicher Sektor
Prof. Dr. Boris Hoffmann hat Rechtswissenschaften studiert und in einem beamtenrechtlichen Thema promoviert. Als Jurist war er zehn Jahre bei der Stadt Köln im Personalamt beschäftigt, die letzten Jahre in leitender Stellung. Im Rahmen seiner Tätigkeit hat er sich mit allen arbeits- und beamtenrechtlichen Themen befasst. Seit Januar 2011 lehrt und forscht er an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen in den Themengebieten Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst und Beamtenrecht. Prof. Hoffmann führt in diesem Zusammenhang bundesweit Fortbildungsveranstaltungen durch. Aufgrund seiner langjährigen beruflichen Erfahrung sind seine Tätigkeiten von einer großen Praxisnähe geprägt. Seine Veröffentlichungen befassen sich mit aktuellen und praxisrelevanten Themen des Personalrechts. Er ist Schriftleiter der Zeitschrift für Tarif-, Arbeits- und Sozialrecht des öffentlichen Dienstes und u. a. Autor bzw. Mitautor folgender im rehm-Verlag erschienener Werke: Schütz/Maiwald, Beamtenrecht des Bundes und der Länder; Sponer/Steinherr, Kommentar zum TV-L und TVöD; Lexikon Personalvertretungsrecht; Hoffmann, Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst; Fürst, Gesamtkommentar öffentliches Dienstrecht sowie Gunkel/Hoffmann, Beamtenrecht in NRW, Verlag Bernhardt-Witten.
Dr. Rüdiger Hossiep
Bereich Psychologie
Dr. Rüdiger Hossiep ist Leiter des Projektteams Testentwicklung an der Fakultät für Psychologie der RUB. Universitäre Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Wirtschaftsbezogene Auswahlverfahren, Führungsverhaltensmodifikation, Mitarbeitendenentwicklung und Management-Diagnostik. In den Studiengang bringt er seine langjährige Erfahrung in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung sowie Führungskräftetraining und Coaching ein.
Prof. Dr. Felix Heuer
Felix Heuer hat bis 2014 in Bochum Mathematik studiert und anschließend in der Kryptographie promoviert. Nach einem Jahr als PostDoc wurde er Referent für eine Sicherheitsbehörde des Bundes und konnte hier neben seiner kryptologischen Tätigkeit viele Einblicke und Erfahrungen im Behördenumfeld sammeln. Weitere Stationen für ihn waren die secunet Security Networks AG, wo er als Inhouse Berater für IT-Sicherheit unterstützte sowie die Greenplan GmbH, wo er als Mathematiker Algorithmen für die Logistik-Branche entwickelte. Während er bereits seit Jahren nebenberuflich als Dozent für Kryptographie und IT-Sicherheit tätig ist, ist er seit 2022 auch hauptberuflich Professor für Informatik an der Hochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung in Brühl. Hier ist er größtenteils im Studiengang “Digital Administration and Cyber-Security” tätig.
Prof. Dr. Annette Kluge
Prof. Kluge ist Lehrstuhlinhaberin für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Fakultät für Psychologie an der RUB. Annette Kluge berät Profit- und Non-Profit- Organisationen bei den Themen Change Management, neue Konzepte von räumlich getrennter Teamarbeit, Arbeitssicherheit und Safety Management und organisationalem Lernen aus Fehlern. Sie ist Leiterin des Sonderforschungsbereichs zum Thema „Wie uns absichtliches Vergessen produktiver macht“ wie z.B. bei Veränderungsprozessen im Unternehmen.
Prof. Dr. Sebastian Merkel
Die Juniorprofessur für Gesundheit und E-Health erforscht die Auswirkung der Digitalisierung auf den Gesundheitssektor. Im Mittelpunkt stehen dabei Fragen danach, wie (digitale) Technik partizipativ entwickelt und gestaltet werden kann und welche Faktoren sich auf die Implementation digitaler Technik wie auswirken.
Prof. Dr. Ludger Pries
Prof. em. Dr. Ludger Pries war von 2001 bis 2021 Inhaber des Lehrstuhls für Soziologie/Organisation-Migration-Mitbestimmung und ist seit 2021 Senior Professor an der Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr-Universität Bochum. Nach einer insgesamt sechsjährigen Ausbildungs- und Arbeitstätigkeit als Werkzeugmacher studierte Herr Pries Sozialwissenschaft an der RUB, promovierte und habilitierte sich an der Universität Erlangen-Nürnberg. Er hatte zahlreiche Forschungs- und Lehraufenthalte in Brasilien, Mexiko, Spanien und den USA. Seine Arbeits- und Forschungsschwerpunkte sind (international vergleichende) Organisations- und Arbeitssoziologie, Migrationssoziologie, Transnationalisierungsforschung. Er hat viele organisationssoziologische Studien geleitet und durchgeführt, die teilweise grundlagen- und zum Teil anwendungsorientiert waren. Von 2015 bis 2017 hatte er den Wilhelm-und-Alexander-von-Humboldt-Lehrstuhl an El Colegio de México in Mexiko-Stadt inne. Er hat über 2 Monographien, über 100 Aufsätze in wissenschaftlichen Fachzeitschriften und weit über hundert Buchbeiträge verfasst. Foto © Wolfgang Borrs
Prof. Dr. Jörg-Peter Schräpler
Jörg-Peter Schräpler hat seit 2011 den Lehrstuhl für Sozialwissenschaftliche Datenanalyse an der Ruhr-Universität Bochum inne. Der Sozialwissenschaftler ist international ausgewiesen in dem Forschungsbereich Erhebungsmethoden und „Survey Statistics“ und hat sich in den letzten zehn Forschungsjahren insbesondere mit der Analyse von kleinräumigen sozialstatistischen Daten sowie zunehmend verfügbaren prozessgenerierten georeferenzierten Daten beschäftigt. Er hat in diesem Zusammenhang mehrere Forschungsprojekte zu dem Themenbereich Sozialräumliche Segregation und Bildungsungleichheit sowie Bildungsvorausberechnung durchgeführt. In diesem Rahmen entstand auch der „Sozialindex für Schulen in NRW“, der seit kurzem von der Landesregierung zur Ressourcensteuerung verwendet wird.
Prof. Dr. Christine Syrek
Bereich Psychologie
Christine Syrek ist Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg. Ihr Fachgebiet betrifft die Schnittstelle der Arbeits- & Organisationspsychologie und Positiven Psychologie. Speziell gehören zu ihren Forschungsthemen Arbeitsstress und Erholung (von Mikropause bis Urlaub), e-mental Health Interventionen, sowie ressourcenfördernde Führung und Zusammenarbeit. Universitäre Stationen waren eine Gastprofessur an der Universität Tampere in Finnland und eine Vertretungsprofessur an der Universität Bamberg im Fach Arbeits- und Organisationspsychologie. Im Jahr 2019 hat sie zum Thema Erholung von arbeitsbezogenem Stress habilitiert und gemeinsam mit ihrem Kollegen Dr. Oliver Weigelt (Universität Leipzig) für ihre Arbeiten zu „unerledigten Aufgaben als Stressfaktor“ den Innovationspreis der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie erhalten. In ihren nationalen und internationalen Projekten interessiert sie dafür, Perspektiven aus verschiedenen Disziplinen zu integrieren und die Brücke zwischen praktischer Anwendung und methodisch fundierter Forschung zu schlagen.
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