Ein systemischer Coach arbeitet nicht isoliert mit individuellen Themen, sondern berücksichtigt stets das Umfeld, in dem Menschen handeln. Entscheidungen, Konflikte oder Herausforderungen werden als Teil eines größeren Systems verstanden.
Systemisches Coaching ist besonders dort wirksam, wo Beziehungen, Rollen und Dynamiken eine zentrale Rolle spielen.
Was zeichnet einen systemischen Coach aus?
Systemische Coaches gehen davon aus, dass Klient:innen die Expert:innen für ihre eigenen Lösungen sind. Der Coach gestaltet den Prozess, stellt Fragen und eröffnet neue Perspektiven.
Kennzeichnend sind:
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systemische und konstruktivistische Denkweise
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Arbeit mit Kontexten und Wechselwirkungen
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Allparteilichkeit und professionelle Haltung
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lösungs- und ressourcenorientierte Methoden
Einsatzfelder systemischen Coachings
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Führungskräfte- und Executive Coaching
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Coaching im organisationalen Kontext
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Rollenklärung und Entscheidungsprozesse
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Begleitung in Veränderungs- und Übergangsphasen
Systemische Coaches arbeiten häufig an der Schnittstelle von Person, Team und Organisation.
Warum systemisches Coaching besonders gefragt ist
In komplexen Arbeitswelten reichen lineare Lösungen oft nicht aus. Systemisches Coaching ermöglicht es,
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Zusammenhänge sichtbar zu machen
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Dynamiken bewusst zu reflektieren
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nachhaltige Veränderungen anzustoßen
Damit eignet sich dieser Ansatz besonders für anspruchsvolle berufliche Kontexte.
Fazit
Der systemische Coach begleitet Menschen dabei, sich selbst und ihr Umfeld besser zu verstehen. Durch den Blick auf Beziehungen, Muster und Kontexte entsteht nachhaltige Entwicklung – individuell und organisational.
Perfekt eignet sich unsere Ausbildung für die systemische Beratung in Teams unter der Führung von Romy Kranich-Stein. Schaut mal vorbei!
