Personalmanagement Archive

Personalentwicklung durch erfolgreiche Jahresgespräche: Wie Sie das beste Jahresgespräch führen
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Personalentwicklung durch erfolgreiche Jahresgespräche: Wie Sie das beste Jahresgespräch führen

Natalie Ruzic2024-05-28T18:36:39+02:00

Personalentwicklung durch erfolgreiche Jahresgespräche: Wie Sie das beste Jahresgespräch führen In der heutigen Geschäftswelt sind Leistungsbeurteilungen ein integraler Bestandteil der Personalentwicklung. In vielen Unternehmen ist die Leistungsbeurteilung ein fester Bestandteil des Personalmanagements. Doch trotz ihrer weit verbreiteten Anwendung stehen Leistungsbeurteilungen oft in der Kritik. Oft werden sie als zeitraubend, demotivierend und ungenau empfunden. Warum ist das so, und wie kann diese Problematik angegangen werden? Frank V. Cespedes, Dozent für Entrepreneurial Management an der Harvard Business School, beleuchtet in seinem Artikel "Wie Sie das beste Jahresgespräch führen" einige der Herausforderungen und bietet Lösungsansätze, um Jahresgespräche effektiver zu gestalten. [...]

Personalentwicklung durch erfolgreiche Jahresgespräche: Wie Sie das beste Jahresgespräch führenNatalie Ruzic2024-05-28T18:36:39+02:00

Modernes Personalmanagement studieren
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Modernes Personalmanagement studieren

David Gruber2023-09-04T09:13:59+02:00

Die Herzschlagader des Erfolgs: Die Bedeutung des Personalmanagements für Unternehmen In diesem Artikel soll die spannende Welt des Personalmanagements für Unternehmen und der dazugehörigen Masterstudiengang im Bereich des Personalmanagements erkundet werden. Denn in der heutigen schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Geschäftswelt ist eines klar: Die wertvollste Ressource eines Unternehmens sind seine Mitarbeitenden. Das Personalmanagement spielt eine entscheidende Rolle dabei, dieses Kapital zu erschließen, zu entwickeln und zu erhalten. Im Folgenden werfen wir einen Blick auf die Bedeutung des Personalmanagements für Unternehmen und warum es ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist. Was macht modernes Personalmanagement so spannend? Modernes Personalmanagement hat sich im Laufe der [...]

Modernes Personalmanagement studierenDavid Gruber2023-09-04T09:13:59+02:00

Personalentwickler:in der Zukunft – Master Human Resource Management

Yves Gensterblum2022-05-23T13:58:56+02:00

Die Anforderungen im Personalmanagement werden zunehmend anspruchsvoller. Damit Personalentwickler:innen ihre Aufgaben weiterhin kompetent erfüllen können, benötigen sie neben unternehmerischen Kenntnissen vor allem psychologisch fundiertes Wissen. Schließlich sind die Mitarbeitenden die bedeutsamste Ressource eines Unternehmens. Aber wie vereint man ein effizientes Personalmanagement mit physischem und psychischem Wohlbefinden der Arbeitnehmer:innen? Masterstudiengang Human Resource Management (HRM) Der berufsbegleitende Masterstudiengang Human Resource Management ist für den/ die Personalentwickler:in der Zukunft unverzichtbar. Er vereint unternehmerische Prinzipien mit psychologischen Grundlagen und hilft Ihnen auf diese Weise, Ihre Rolle in der Personalabteilung optimal auszufüllen. Unsere kompetenten Dozierenden der Fakultät für Psychologie an der Ruhr-Universität Bochum vermitteln Ihnen über [...]

Personalentwickler:in der Zukunft – Master Human Resource ManagementYves Gensterblum2022-05-23T13:58:56+02:00

Personalmanager:in – mehr als nur Personalverwaltung

Yves Gensterblum2023-12-27T12:17:08+01:00

Was macht ein:e Personalmanager:in? In unserer Reihe „Was macht eigentlich … ?“ stellen wir Ihnen regelmäßig Berufe und Funktionen aus der Arbeitswelt vor. Dieses Mal erklären wir Ihnen, was eine Personalmanagerin bzw. ein Personalmanager für Aufgaben hat und welche Kompetenzen sie bzw. er benötigt. Personalmanagement - was sind die Aufgaben? Personalmanager, Personaler, HR-Manager - die Berufsbezeichnungen in einer Personalabteilung können stark variieren. Eins haben sie jedoch gemeinsam: Ihr Berufsfeld ist sehr breit aufgestellt. Im Vordergrund stehen die Personalführung und die Personalverwaltung. Über die Betreuung der Mitarbeitenden, die Rekrutierung neuer Fachkräfte und die Kommunikation mit dem Personal – das Jobprofil umfasst eine [...]

Personalmanager:in – mehr als nur PersonalverwaltungYves Gensterblum2023-12-27T12:17:08+01:00

Zufriedene Studierende im HRM-Master
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Zufriedene Studierende im HRM-Master

Yves Gensterblum2020-07-31T07:43:44+02:00

Zufriedene Studierende im Master Human Resource Management trotz Coronakrise Die Entscheidung für eine Weiterbildung in Zeiten der Coronakrise stellt für viele Interessierte eine Herausforderung dar. Finden die geplanten Module überhaupt statt? Werden Termine verschoben? Wird von Präsenzlehre auf Online-Lehre umgestiegen? Und wenn ja, bekomme ich trotzdem die gleiche Qualität wie in reinen Präsenzveranstaltungen? Diese und viele weitere Fragen entstehen, wenn die reguläre Durchführung von Weiterbildungsprogrammen für unbestimmte Zeit aussetzt. Die Akademie der Ruhr-Universität hat durch zeitnahe und flexible Anpassung der Gegebenheit die Weiterführung des Masterstudiengangs Human Resources Management (und weiterer Angebote) gewährleistet. Einsatz online-basierter Lehrangebote im HRM Bedingt durch die [...]

Zufriedene Studierende im HRM-MasterYves Gensterblum2020-07-31T07:43:44+02:00