Prof Dr. Annette Kluge

Annette Kluge, (Prof. Dr. Dipl.-Psych.,) leitet den Lehrstuhl Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum. Forschungsschwerpunkte sind Auslöser für das individuelle, teambezogene und organisationale Lernen und Vergessen. Universitäre Stationen waren zu vor eine Professur an der Universität Duisburg- Essen im Fach Wirtschafts- und Organisationspsychologie sowie eine Förderungsprofessur an der Universität St. Gallen für Arbeitspsychologie und Komplexitätsmanagement. Aktuelle Forschung thematisiert HR Analytics, Organisationales Vergessen in sozio-digitalen Systemen sowie virtuelle Teamarbeit unterstützt durch Mixed Reality.

Dr. Rüdiger Hossiep

Bereich Psychologie

Dr. Rüdiger Hossiep ist Leiter des Projektteams Testentwicklung an der Fakultät für Psychologie der RUB. Universitäre Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Wirtschaftsbezogene Auswahlverfahren, Führungsverhaltensmodifikation, Mitarbeitendenentwicklung und Management-Diagnostik. In den Studiengang bringt er seine langjährige Erfahrung in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung sowie Führungskräftetraining und Coaching ein.

Dr. Marc Solga

Bereich Psychologie

Marc Solga, Diplom-Psychologe, Jahrgang 1972, Ausbildung in Coaching und Organisationsberatung, ist seit 15 Jahren als Trainer, Coach und Organisationsberater aktiv. Er war als Jun.-Professor an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum tätig und hat jetzt eine Professur ‚Psychology & Management‘ an der International School of Management in Dortmund inne. Er ist zugleich Partner eines Beratungsunternehmens mit Sitz in Bonn. Er war mehrfach Preisträger im Wettbewerb „Professor des Jahres„, Kategorie Geistes-, Gesellschafts-und Kulturwissenschaften, 1. Preis in 2010, 3. Preis in 2009. Er ist Autor des „Praxishandbuch Personalentwicklung“ zusammen mit Jurij Ryschka und Axel Mattenklott.

Prof. Dr. Christine Syrek

Bereich Psychologie

Christine Syrek ist Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg. Ihr Fachgebiet betrifft die Schnittstelle der Arbeits- & Organisationspsychologie und Positiven Psychologie. Speziell gehören zu ihren Forschungsthemen Arbeitsstress und Erholung (von Mikropause bis Urlaub), e-mental Health Interventionen, sowie ressourcenfördernde Führung und Zusammenarbeit. Universitäre Stationen waren eine Gastprofessur an der Universität Tampere in Finnland und eine Vertretungsprofessur an der Universität Bamberg im Fach Arbeits- und Organisationspsychologie. Im Jahr 2019 hat sie zum Thema Erholung von arbeitsbezogenem Stress habilitiert und gemeinsam mit ihrem Kollegen Dr. Oliver Weigelt (Universität Leipzig) für ihre Arbeiten zu „unerledigten Aufgaben als Stressfaktor“ den Innovationspreis der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie erhalten. In ihren nationalen und internationalen Projekten interessiert sie dafür, Perspektiven aus verschiedenen Disziplinen zu integrieren und die Brücke zwischen praktischer Anwendung und methodisch fundierter Forschung zu schlagen.

Prof. Dr. Michael Fallgatter

Bereich Wirtschaft

Seit 2004 ist Prof. Dr. Michael Fallgatter Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaft, insbesondere Personalmanagement und Organisation. Nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität in Frankfurt und der Promotion an der Universität in Jena habilitierte er sich 2002 an der Universität Bielefeld. Von 2008 bis 2016 war er Dekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft – Schumpeter School oft Business and Economics. Prof. Fallgatter ist als selbstständiger Unternehmensberater tätig und wurde 2008 zum Prüfer für das Wirtschaftsprüferexamen berufen. Aus einer verhaltenswissenschaftlichen Perspektive forscht Prof. Fallgatter zum Thema Unternehmenserfolg. Dabei geht es um die Integration von Strukturen, Führung und emergenten Phänomenen. Das Lehrbuch „Management und Managementerfolg – Analyse, Prognose und Gestaltung von Wertschöpfung“ (Springer 2020) stellt dies ausführlich vor.

Prof. Dr. Andreas Gourmelon

Bereich Öffentlicher Sektor

Prof. Dr. Andreas Gourmelon studierte Psychologie (Diplom) in Erlangen und Wirtschaftswissenschaften (Diplom) an der FernUniversität Hagen. Als wissenschaftlicher Angestellter forschte und promovierte er im Bereich Arbeitspsychologie. Berufspraktische Erfahrungen hat er über viele Jahre als Referent im Psychologischen Dienst der Bundesagentur für Arbeit erworben (Zentrale Nürnberg). Prof. Gourmelon ist seit 1998 an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW tätig; er lehrt und forscht im Bereich Personal- und Verwaltungsmanagement. Im Rahmen des Theorie-Praxis-Transfers berät Prof. Gourmelon viele Bundes- und Landesbehörden sowie Kommunalverwaltungen. Er ist Mit-Herausgeber der Fachzeitschrift „Der Öffentliche Dienst“ und Verfasser zahlreicher Publikationen zum Personal- und Verwaltungsmanagement.

Prof. Dr. Boris Hoffmann

Bereich Öffentlicher Sektor

Prof. Dr. Boris Hoffmann hat Rechtswissenschaften studiert und in einem beamtenrechtlichen Thema promoviert. Als Jurist war er zehn Jahre bei der Stadt Köln im Personalamt beschäftigt, die letzten Jahre in leitender Stellung. Im Rahmen seiner Tätigkeit hat er sich mit allen arbeits- und beamtenrechtlichen Themen befasst. Seit Januar 2011 lehrt und forscht er an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen in den Themengebieten Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst und Beamtenrecht. Prof. Hoffmann führt in diesem Zusammenhang bundesweit Fortbildungsveranstaltungen durch. Aufgrund seiner langjährigen beruflichen Erfahrung sind seine Tätigkeiten von einer großen Praxisnähe geprägt. Seine Veröffentlichungen befassen sich mit aktuellen und praxisrelevanten Themen des Personalrechts. Er ist Schriftleiter der Zeitschrift für Tarif-, Arbeits- und Sozialrecht des öffentlichen Dienstes und u. a. Autor bzw. Mitautor folgender im rehm-Verlag erschienener Werke: Schütz/Maiwald, Beamtenrecht des Bundes und der Länder; Sponer/Steinherr, Kommentar zum TV-L und TVöD; Lexikon Personalvertretungsrecht; Hoffmann, Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst; Fürst, Gesamtkommentar öffentliches Dienstrecht sowie Gunkel/Hoffmann, Beamtenrecht in NRW, Verlag Bernhardt-Witten.

Prof. Dr. Michael Mroß

Bereich Öffentlicher Sektor

Prof. Dr. Michael Mroß (Dipl.-Kfm.) studierte Wirtschaftswissenschaft und promovierte zu einem Thema des Personalmanagements an den Universitäten Siegen und Hagen.
Praktische Leitungs- und Führungserfahrung sammelte er über fünf Jahre als Abteilungsleiter des HRM Bereichs einer Organisation mit mehreren tausend Beschäftigten.
Nach einer Professur für Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule für öffentlicher Verwaltung, übernahm er 2010 an der Technischen Hochschule Köln das Lehrgebiet Sozialmanagement. Dort lehrt und forscht Michael Mroß zu den Themen Betriebswirtschaft, Organisation und Personalmanagement im nonprofit und öffentlichen Sektor. Ein aktueller Forschungsschwerpunkt liegt auf dem Zusammenhang von Organisationsstrukturen und den Auswirkungen auf das Personal. Zu diesen Themen unterstützt er beratend gemeinnützige und öffentliche Organisationen. Prof. Mroß ist Autor und Herausgeber von Lehrbüchern, Sammelwerken und aktuellen Aufsätzen. Das Lehrbuch „Management im öffentlichen Sektor“ (Gourmelon/Mroß/Seidel) stellt seit vielen Jahren in mehreren Bundesländern das zentrale Lehrbuch in Studium und Lehre dar.

Prof. Dr. Martin Maties

Bereich Recht

Seit 2013 ist Martin Maties an der Universität Augsburg. Er fokussiert seine Forschung schwerpunktmäßig auf das Arbeitsrecht und das noch sehr junge eSport-Recht, verliert dabei aber auch seine anderen Interessenschwerpunkte in den ersten drei Büchern des BGB und der Methodenlehre nicht aus den Augen. Innerhalb des Arbeitsrechts ist er als Autor einer der umfangreichsten Kommentierungen im Individualarbeitsrecht (BeckOnlineGroßkommentar §§ 611, 611a, 612, 613, 614) sehr mit der Vertragsgestaltung befasst, die ihn begeistert und vorantreibt. Das Spannungsfeld von privatautonomer Vertragsgestaltung und sozialem Schutzauftrag des Staates gegenüber dem typisierend betrachtet strukturell unterlegenen Arbeitnehmer führt zu einer interessengerechten Abwägung der widerstreitenden Interessen durch das Arbeitsrecht, das der Gesetzgeber und die arbeitsrechtliche Gerichtsbarkeit ausbalanciert geschaffen haben.
Die große Liebe seiner Tätigkeit ist es aber, den Studierenden im Hörsaal die staatsexamensnotwendigen Kenntnisse zu vermitteln. Daher bietet er, als zertifizierter Knigge-Trainer, für seine Studentinnen und Studenten auch regelmäßig kostenfrei Knigge-Seminare an, die auch stets sehr gut angenommen werden.