Öffentliches Dienstrecht: Personalarbeit rechtlich fundiert gestalten
Personalarbeit im öffentlichen Dienst verbindet unterschiedliche rechtliche Regelungsbereiche. Welche Besonderheiten gelten für Tarifbeschäftigte und welche für Beamtinnen und Beamte? Was ist von der Stellenbesetzung bis zur Beendigung eines Beschäftigungs- oder Dienstverhältnisses zu berücksichtigen?
Im Seminar „Öffentliches Dienstrecht“ erhalten Sie einen praxisbezogenen Überblick über das Arbeits- und Beamtenrecht im öffentlichen Dienst. Sie befassen sich mit den Grundlagen von TVöD und TV-L sowie mit den wesentlichen Stationen eines Beamtenverhältnisses.
Sie lernen, personalwirtschaftliche Fragestellungen rechtlich einzuordnen, Rechte und Pflichten der Beteiligten zu berücksichtigen und Regelungen gegenüber Führungskräften und Beschäftigten verständlich zu erläutern.
Die Seminarinhalte im Überblick
- Grundlagen von TVöD und TV-L sowie Besonderheiten des öffentlichen Arbeitsrechts
- Stellenbesetzung, Vertragsgestaltung, Befristung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Direktionsrecht und Entlohnung von Tarifbeschäftigten
- Ernennung, Beförderung, Arbeitsplatzwechsel und Beendigung des Beamtenverhältnisses
- Rechte und Pflichten sowie besondere Schutzrechte von Beamtinnen und Beamten
Arbeits- und Beamtenrecht unterscheiden
Im öffentlichen Dienst bestehen unterschiedliche rechtliche Grundlagen für Tarifbeschäftigte und für Beamtinnen und Beamte. Sie beschäftigen sich mit diesen Regelungsbereichen und ihrer Bedeutung für die Personalarbeit.
Dabei entwickeln Sie ein Verständnis dafür, warum personalwirtschaftliche Fragen abhängig vom jeweiligen Beschäftigungs- oder Dienstverhältnis differenziert betrachtet werden müssen.
TVöD, TV-L und öffentliches Arbeitsrecht einordnen
Sie erhalten einen Überblick über die Grundlagen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst und des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder. Im Mittelpunkt steht deren Bedeutung für die Gestaltung von Arbeitsverhältnissen und für wiederkehrende Aufgaben im Personalbereich.
Ergänzend betrachten Sie Besonderheiten des öffentlichen Arbeitsrechts und setzen sich damit auseinander, wie tarifliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen in der Personalarbeit zusammenwirken.
Arbeitsverhältnisse von der Stellenbesetzung bis zur Beendigung betrachten
Sie beschäftigen sich mit rechtlichen Fragestellungen, die bei der Stellenbesetzung, Vertragsgestaltung und Befristung entstehen. Auch die Beendigung von Arbeitsverhältnissen wird als Aufgabenbereich der öffentlichen Personalarbeit aufgegriffen.
Dabei lernen Sie, die jeweiligen Themen rechtlich einzuordnen und zu erkennen, welche Fragen bei der Vorbereitung und Begleitung von Personalentscheidungen geklärt werden sollten.
Direktionsrecht und Entlohnung von Tarifbeschäftigten verstehen
Die Gestaltung des Personaleinsatzes und Fragen der Entlohnung gehören zu den wiederkehrenden Aufgaben im öffentlichen Dienst. Sie befassen sich mit dem Direktionsrecht und den Grundlagen der Entlohnung von Tarifbeschäftigten.
Die Auseinandersetzung mit diesen Themen unterstützt Sie dabei, entsprechende Anliegen von Führungskräften und Beschäftigten fundierter aufzunehmen und die relevanten Regelungsbereiche zu unterscheiden.
Wesentliche Stationen des Beamtenverhältnisses kennenlernen
Für Beamtinnen und Beamte bestehen eigene rechtliche Rahmenbedingungen. Sie betrachten wesentliche Stationen eines Beamtenverhältnisses: von der Ernennung über Beförderung und Arbeitsplatzwechsel bis zur Beendigung.
Damit erweitern Sie Ihre Grundlage, um beamtenrechtliche Fragestellungen von arbeitsrechtlichen Themen abzugrenzen und Personalentscheidungen im jeweiligen Zusammenhang zu betrachten.
Rechte, Pflichten und Schutzrechte berücksichtigen
Sie beschäftigen sich mit den Rechten und Pflichten von Beamtinnen und Beamten sowie mit besonderen Schutzrechten. Dabei betrachten Sie deren Bedeutung für die Zusammenarbeit und für die Bearbeitung personalwirtschaftlicher Fragestellungen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt darauf, rechtliche Regelungen verständlich zu erläutern und unterschiedliche Perspektiven im beruflichen Austausch zu berücksichtigen.
Ihr Kompetenzgewinn
Im Seminar entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten weiter, um:
- arbeitsrechtliche und beamtenrechtliche Fragestellungen im öffentlichen Dienst zu unterscheiden,
- die Grundlagen von TVöD und TV-L in die Personalarbeit einzuordnen,
- rechtliche Aspekte bei der Stellenbesetzung und Gestaltung von Arbeitsverhältnissen zu berücksichtigen,
- wesentliche Stationen eines Beamtenverhältnisses rechtlich einzuordnen,
- Rechte, Pflichten und besondere Schutzrechte der Beteiligten zu berücksichtigen,
- rechtlichen Klärungsbedarf bei Personalentscheidungen zu erkennen,
- Regelungen gegenüber Führungskräften und Beschäftigten verständlich zu erläutern.
Für wen eignet sich das Seminar?
Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus öffentlichen Verwaltungen sowie an Mitarbeitende im Personalbereich, die mit Tarifbeschäftigten oder Beamtinnen und Beamten arbeiten und Personalentscheidungen vorbereiten oder begleiten.
Es eignet sich für Personen, die ihre Orientierung im öffentlichen Dienstrecht erweitern und personalwirtschaftliche Fragestellungen differenzierter beurteilen möchten. Formale Teilnahmevoraussetzungen bestehen nicht.
Fachlicher Bezug zum Master Human Resource Management
Die Seminarinhalte sind Bestandteil des Masterstudiengangs Human Resource Management der Akademie der Ruhr-Universität Bochum. Sie greifen die rechtlichen Besonderheiten der Personalarbeit im öffentlichen Dienst auf.
Wenn Sie Ihre Kenntnisse über das öffentliche Dienstrecht hinaus vertiefen möchten, finden Sie auf der Studiengangsseite weitere Informationen zum Masterstudium Human Resource Management.
