14.11.2024

Digitale Transformation: Mitbestimmen. Mitgestalten.

Aktueller Jahrgang 2023/24 des Zertifikatsstudiums verabschiedet

Am 8. November endete ein weiterer Jahrgang des Zertifikatsstudiums „Digitale Transformation: Mitbestimmen. Mitgestalten.“ mit der feierlichen Zertifikatsübergabe im O-Werk Bochum. Als ehem. Standort der Opel-Werke Bochum ist das O-Werk ein historisch wichtiger Ort gelebter betrieblichen Mitbestimmung. Die 14 Absolvent/innen lobten neben den vielfältigen Wissensimpulsen durch die 6 Dozent/innen das Miteinander und den Austausch auch zu tagesaktuellen BR-Themen in wirtschaftlich fordernden Zeiten. Wir gratulieren den Studienteilnehmer/innen zu ihrem Abschluss und bedanken uns für die engagierte Mitarbeit.

Unser bundesdeutsches Wirtschafts- und Gesellschaftsmodell steht heute angesichts einer tiefgreifenden sozial-ökologischen Transformation vor historischen Weichenstellungen. Die Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft wird enorme Veränderungen auch in der Arbeitswelt auslösen. Diesen Wandel im Interesse der Beschäftigten mitzugestalten, stellt Betriebs- und Personalräte vor große Herausforderungen.

Das berufsbegleitende, weiterbildende Zertifikatsstudium „Digitale Transformation: Mitbestimmen. Mitgestalten.“ bildet hierfür ein erprobtes und beliebtes Weiterbildungsangebot für Betriebsräte/innen. Die Fortbildung besteht auf 7 Modulen und dauert ca. 1 Jahr mit insg. 20 Präsenztagen. Konzipiert und durchgeführt wird dieses Angebot gemeinsam mit dem IG Metall Bildungszentrum Sprockhövel, der Lern- und Forschungsfabrik des Lehrstuhls für Produktionssysteme (LPS) und der Gemeinsamen Arbeitsstelle RUB/IGM.

Das Zertifikatsstudiums „Digitale Transformation: Mitbestimmen. Mitgestalten.“ wird nun turnusgemäß 1 Jahr aussetzen. Die Akademie für Mitbestimmung an der Akademie der RUB bietet aber auch in 2025 viele Weiterbildungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalrätinnen an:

https://akademie.rub.de/die-akademie-fuer-mitbestimmung/

Weitere Beiträge die Sie interessieren könnten

Ambivalenz als Chance: Vom inneren Konflikt zur klaren Entscheidung
Ambivalenz als Chance: Vom inneren Konflikt zur klaren Entscheidung

Gleichzeitige Gefühle von Anziehung und Abstoßung oder von Sicherheit und Risiko sind kein Zeichen von Schwäche, sondern ein zentrales Merkmal menschlicher Entscheidungsprozesse. Ambivalenz, das Nebeneinander widersprüchlicher Gedanken, Gefühle oder Motive, wird oft...

Personalentwicklung durch Coaching
Personalentwicklung durch Coaching

Personalentwicklung durch Coaching – Menschen gezielt fördern und Potenziale entwickeln Unternehmen sind langfristig nur so erfolgreich wie die Menschen, die in ihnen arbeiten. Fachwissen allein reicht dabei längst nicht mehr aus. Kommunikation, Selbstreflexion,...